请假后公司不发工资，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确其违法性与维权依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若请假符合法律规定及公司制度（如合法病假、年假），劳动者请假期间有权获得工资，公司不发即属“无故拖欠”，违反该条。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”若公司请假后未足额及时支付工资，即符合该条情形，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。综上，公司行为违法，劳动者可依此维权。
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请假后公司不发工资，劳动者维权时需避免以下错误操作：
1. 冲动离职或旷工：抗议方式可能违约，公司或因旷工解除合同并追责，不利维权。
2. 拒绝配合沟通调查：劳动监察介入或公司要求沟通时，不提供必要信息会阻碍维权，影响事实查清。
3. 轻信口头承诺不保留证据：公司口头承诺补发但无书面确认，反悔后难以举证，增加维权难度。为避免权益受损，建议您遇到此类情况时，及时咨询我获取正确维权方法。
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请假后公司不发工资，劳动者可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。如小明2023年1月请假公司未发工资，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据链风险：关键证据缺失会致投诉或仲裁不被支持。如小红投诉公司不发工资，但无劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，仅口头说明，劳动监察可能无法有效督促公司支付。
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处理请假后公司不发工资问题，需注意特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因不可抗力无法按时支付工资：不可抗力指不能预见、避免且克服的客观情况（如自然灾害、战争）。公司需在不可抗力消除后及时支付，可协商延期。此时公司不发工资有正当理由，不属于无故拖欠，劳动行政部门会督促合理期限内支付，而非处罚。
2. 双方达成延期支付协议：劳动者与公司协商一致并签订书面协议，约定延期支付工资，协议期间公司不发不违法。但协议须是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，否则无效，劳动者仍可要求按时支付。处理重点在于审查协议合法性，有效则按约定，无效则公司仍需担责。
3. 劳动者请假未获批准擅自离岗：若未履行请假手续或擅自离岗，公司可不支付该期间工资，但正常工作期间工资仍需足额支付，不得克扣。处理时需区分擅自离岗与正常工作期间工资，仅擅自离岗期间可拒付，正常工作期间不发仍属违法。

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