您在工厂上班受伤后老板不闻不问，以下特殊情况可能影响处理结果：1.工厂未办理工商登记：若工厂是未注册的“黑作坊”，您与工厂之间可能不构成劳动关系，需按劳务关系向法院起诉要求人身损害赔偿，此时无法申请工伤认定，赔偿标准和程序与工伤不同。2.受伤时存在违规操作：若您因故意违规操作导致受伤（如擅自拆除机器安全装置），工厂可能主张您自身存在重大过错，要求减轻或免除赔偿责任，此时需结合具体情况判断是否影响工伤认定结果。3.工厂已注销或破产：若工厂在您受伤后注销或破产，您需向工厂的股东或清算组主张权利，维权难度会增加，可能需要通过追加被执行人等方式实现赔偿。
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您在工厂上班受伤后老板不闻不问，需避免以下常见的错误操作：1.拖延工伤认定申请：部分受伤职工因担心与工厂关系恶化而拖延申请，导致超过1年的时效，丧失工伤认定的权利，无法享受工伤保险待遇。2.放弃收集关键证据：若未及时保存工资条、工牌或未让工友出具证言，可能因缺乏劳动关系证明导致工伤认定申请被驳回。3.轻信工厂的口头承诺：部分工厂会以“私了”为名将赔偿金额压得过低，若您未签订书面协议或未通过法定程序维权，可能无法获得足额赔偿。若您已出现上述错误操作，或对维权步骤有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在工厂上班受伤后老板不闻不问，申请工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。结合您的情况，工厂老板在送医后不闻不问，未履行申请义务，您有权直接申请工伤认定。同时，该条款明确，用人单位未在规定时限内申请的，期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担，这意味着您因工厂延误申请产生的额外医疗费用等，可要求工厂承担。
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针对您在工厂上班受伤后老板不闻不问的情况，最直接的解决方式是向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。1.若工厂未在事故伤害发生之日起30日内为您申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。2.若工厂已为您缴纳工伤保险：工伤认定后，符合条件的医疗费用、伤残待遇等由工伤保险基金支付；若工厂未缴纳工伤保险，则相关费用由工厂全额承担。3.若您与工厂未签订书面劳动合同：需先收集工资条、工牌、工友证言等证明劳动关系的证据，再提交工伤认定申请。

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