领导不让您按时下班的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：1.紧急任务下的加班：若单位因自然灾害、事故灾难等紧急情况需要您加班，根据《劳动法》第四十二条，可不受每日3小时、每月36小时的时间限制，但需保障您的身体健康。此时领导不让您按时下班不违法，但仍需支付加班费。2.不定时工作制的例外：若您的岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制（如高管、外勤人员），根据《工资支付暂行规定》第十三条，单位无需支付加班费，领导安排您灵活工作时间不违法，但需确保您的休息权利。3.双方协商一致的调休：若您与单位协商一致，加班后安排补休（休息日加班），此时领导不让您按时下班不违法，但需明确补休时间，避免无限期拖延。
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关于领导不让您按时下班是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：领导不让按时下班可能构成违法，具体需看是否符合法定加班条件。1.若存在未与您协商且无紧急生产经营需求的情况：领导直接强制您超时工作，未提前与您或工会协商，且并非因自然灾害、事故等紧急情况，此时违反《劳动法》第四十一条关于“加班需协商”的规定，属于违法。2.若存在加班时间超过法定上限的情况：即使协商一致，若每日加班超过3小时、每月超过36小时，同样违反《劳动法》第四十一条的时间限制，构成违法。3.若存在未支付加班费或未安排调休的情况：领导安排您加班后，未按法定标准支付1.5倍（平日）、2倍（休息日）或3倍（法定假日）工资，或休息日加班未安排补休，违反《劳动法》第四十四条，属于违法。
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针对领导不让您按时下班的行为，我们结合相关法律依据为您分析其违法性：根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若领导不让您按时下班，导致每日工作时间超过8小时或每周超过44小时，已违反该基础工时规定。同时，《劳动法》第四十一条明确，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日延长不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若领导未协商直接强制加班，或加班时间超出上述限制，均违反该条款。此外，《劳动法》第四十四条规定，安排加班需按标准支付加班费：平日加班1.5倍工资、休息日加班2倍工资（或补休）、法定假日3倍工资。若领导未支付相应报酬，亦违反该规定。综上，领导不让您按时下班的行为，若不符合上述法律规定的协商、时间限制或报酬要求，即构成违法。
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领导不让您按时下班可能存在以下法律风险，需引起重视：1.劳动仲裁或诉讼的风险：若单位长期强制您加班且不支付加班费，您有权申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费。例如，您连续3个月每月加班40小时，单位未支付加班费，您可申请仲裁要求支付1.5倍或2倍的加班工资，单位可能面临支付赔偿金的风险。2.健康权受损的风险：长期超时加班可能导致您身体健康受损，若因加班引发疾病，单位可能需承担相应的医疗费用或赔偿责任。例如，您因长期加班导致高血压住院，经鉴定与加班存在因果关系，单位可能需支付医疗费用及误工损失。

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