您工作快八年公司未签劳动合同，可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，您工作第八年才申请仲裁，若公司主张时效已过，您可能无法获得入职第2个月至第12个月的双倍工资赔偿，仅能主张无固定期限劳动合同相关权益。2.证据链断裂风险：若您缺乏工资支付记录、工作证等直接证据，可能无法证明劳动关系。例如，您仅能提供同事证言，但同事因担心被公司报复不愿出庭作证，导致仲裁委无法认定您与公司存在事实劳动关系，维权失败。
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针对您工作快八年公司未签劳动合同的违法性，我们可以依据具体法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作近八年，公司从未签订书面劳动合同，明显违反该条规定。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作已满一年，公司应与您订立无固定期限劳动合同却未签订，需自应当订立之日起支付二倍工资。综上，公司未签劳动合同的行为违反《劳动合同法》，您有权主张相应赔偿。
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您工作快八年公司未签劳动合同，以下特殊情况可能影响问题处理。1.您自愿不签订劳动合同：若公司能举证证明曾书面通知您签订劳动合同，而您因个人原因拒绝（如担心缴纳社保影响兼职收入），可能无法获得双倍工资赔偿，仅能要求补签无固定期限劳动合同。2.公司已补签劳动合同：若公司在您维权前与您补签了包含入职时间的书面劳动合同，可能视为双方对劳动关系的追认，部分地区可能不再支持之前的双倍工资赔偿，但您仍可主张补签前的部分权益（需结合当地司法实践）。3.您与公司存在非全日制用工关系：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，公司可能主张属于非全日制用工，无需签订书面劳动合同，此时您的维权诉求可能无法得到支持（需举证证明为全日制用工）。
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您工作快八年公司一直未签劳动合同的情况，首先可以明确这是违法的。公司未与您签订劳动合同的行为违法。1.若您与公司存在事实劳动关系（如提供劳动、公司支付工资等）：根据法律规定，公司应自用工起1个月内签订书面劳动合同，超过1个月未签即违法，您有权主张双倍工资赔偿（部分地区受时效限制）。2.若公司主张您自愿不签劳动合同：即使您曾口头表示不签，公司仍需举证证明已书面通知您签订而您拒绝，否则仍需承担违法责任。3.若您已视为签订无固定期限劳动合同：工作满1年后，法律视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，但未签书面合同的违法状态仍持续。

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