针对“工作一天不给工资是否合法”，法律依据明确“不合法”，来自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。《劳动法》第五十条规定“工资以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，“按月支付”不代表必须满一个月，工作一天即提供劳动，用人单位应支付报酬。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资可按周、日、小时支付，日工资制下工作一天需按日支付。因此，用人单位拒付一天工资违法，劳动者有权要求支付。
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面对工作一天不给工资的问题，需避免以下错误操作，以免影响维权：1.不及时收集证据：部分劳动者因觉得工作时间短，未留存工作记录、考勤记录等，维权时无法证明提供了劳动，导致维权困难。证据是协商、投诉或仲裁的关键。2.采取过激行为：如堵门、吵闹等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任，陷入不利境地。3.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法追回工资。若已出现错误或不确定如何维权，可咨询我为您提供专业指导。
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工作一天不给工资，劳动者需警惕以下法律风险：1.证据链风险：若无法证明工作一天的事实，维权易失败。例如，仅口头声称工作一天，无书面记录、考勤或沟通记录，用人单位又否认，仲裁或诉讼可能不被支持，无法追回工资。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超时效维权可能丧失胜诉权。如劳动者在知道拒付工资后一年多未行动，用人单位以时效抗辩，仲裁请求可能被驳回。
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工作一天不给工资既不正常也不合法，劳动者提供劳动即有权获报酬。试用期内工作一天，工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，需按此标准支付。用人单位以“未通过试用期考核”拒付一天工资，因劳动者已付出劳动，该拒付行为违法。未签劳动合同，实际用工关系存在即需支付工资，不能以无书面合同为由拒付。

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