辞职当天走人是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条等法律分析。
根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”此条款明确了劳动者单方解除合同的基本规则。
已转正员工未提前三十日书面离职，用人单位有权要求其承担因突然离职造成的损失（如关键项目延误赔偿）；试用期员工提前三日通知即可，当天走人不违法。
此外，《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可立即离职，无需提前通知。
综上，合法性需结合试用期、书面通知、用人单位是否违法等情形综合判断。
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辞职当天走人操作不当，可能面临以下法律风险：
1. **经济赔偿风险**：如未提前通知离职致项目延误，公司可依据《劳动合同法》要求赔偿实际损失。
2. **信用与就业影响**：未办离职手续导致原单位拒开离职证明，可能影响新单位录用或社保转移。
以上风险会损害劳动者经济利益与职业发展，建议离职时谨慎操作，必要时可咨询我为您提供解答。
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辞职当天走人是否合法，需考虑特殊情形或例外情况：
1. **用人单位违法**：如拖欠工资、未缴社保、强迫加班等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知。
2. **双方协商一致**：即使未达提前通知期，若用人单位同意当天离职，不构成违约，但建议保留书面协议或沟通记录。
3. **不可抗力或正当理由**：如突发疾病、家庭重大变故等无法提前通知，可主张免责，但需提供证明材料。
上述情形可能改变离职合法性，影响违约或赔偿责任，建议根据实际情况妥善处理。
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辞职当天走人是否合法，取决于具体情形。未依法提前通知可能违约或需赔偿。
合法性判断标准如下：
1. **试用期**：提前三日通知即可，包括当天辞职当天走人，一般不违法。
2. **已转正**：需提前三十日书面通知，未履行义务的，用人单位可追责或索赔。
3. **用人单位违法**：如拖欠工资、暴力胁迫等，可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知。
4. **双方协商一致**：即使未满通知期，当天离职不违法，但建议保留协商记录。
综上，需结合具体情形判断，建议离职前与用人单位沟通清楚，避免法律风险。

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