在工厂计件工作中，面对老板降低单价的情况，以下是一些常见的错误操作行为。1.直接罢工或拒绝工作：这种行为可能违反劳动合同，导致被用人单位以旷工为由解除合同，反而损害自身权益；2.未保留证据：若未保存劳动合同、工资条等证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法证明老板的违法行为；3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为避免这些错误，建议您及时咨询专业律师，获取正确的维权方式。
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工厂计件工作中老板降低单价可能带来以下法律风险。1.劳动仲裁风险：若老板未经协商降低单价，工人可申请劳动仲裁，要求恢复原单价并补发差额工资。例如，工人甲与工厂约定每件产品单价10元，老板因甲月产量超500件将单价降至8元，甲可申请仲裁要求工厂按10元单价支付差额；2.行政处罚风险：若降低单价后工人工资低于当地最低工资标准，劳动监察部门可对工厂处以罚款。例如，当地最低工资标准为2000元月，工人乙月计件工资1800元，劳动监察部门可责令工厂补足差额并罚款。
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关于工厂计件工作中老板因工人做得多就降低单价是否合法的问题，需结合具体情况分析。老板因工人做得多就降低单价是否合法需分情况判断：1.若劳动合同中明确约定了计件单价，且老板未与工人协商一致单方面降低单价，则该行为不合法；2.若劳动合同中未明确约定计件单价，或约定了单价可根据工作量调整且经工人同意，则老板降低单价的行为可能合法；3.若降低单价后工人的实际工资低于当地最低工资标准，则无论是否协商一致，该行为均不合法。
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工厂计件工作中老板降低单价的处理可能受以下特殊情况影响。1.劳动合同中有单价调整条款：若劳动合同约定“工厂可根据工作量调整计件单价”，且该条款经工人签字确认，则老板降低单价可能合法，但需确保调整后的工资不低于最低工资标准；2.工厂因经营困难调整工资：若工厂因经济下行导致经营困难，与工人协商一致降低单价，且调整后工资不低于最低工资标准，则该行为合法；3.集体合同约定单价调整规则：若工厂与工会签订的集体合同中约定了计件单价的调整规则，且该规则不违反法律规定，则老板可按集体合同调整单价。

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