针对您提交离职单后被认定为旷工的情况，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的维权提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），用人单位解除劳动合同需以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为前提；同时第四条规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示。若您已按公司规定提交离职单（如提前30日书面通知），公司以“旷工”为由处理您，需证明您的行为符合“严重违反规章制度”的条件，且规章制度本身合法有效。若公司无法证明规章制度已公示或您的行为违反制度，其认定旷工的行为不符合法律规定，您可主张公司行为无效。
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您提交离职单后被认定为旷工，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同：若公司认定您旷工且规章制度合法，可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，您将无法获得经济补偿。例如：您提交离职单后未等审批就直接离岗，公司以“未按规定办理离职、连续旷工3天”为由开除您，且公司规章制度明确规定“连续旷工3天属严重违纪”，您可能因证据不足无法主张赔偿。2.影响后续就业的背景调查：公司在离职证明中注明“因旷工解除劳动合同”，可能导致新用人单位对您的职业诚信产生质疑，影响入职。例如：您新公司做背景调查时，原公司反馈您“旷工离职”，新公司可能因此拒绝录用。
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您提交离职单后被认定为旷工，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。1.忽视证据收集：未保留提交离职单的证据（如未要求签收、未留存邮件记录），导致无法证明已履行离职通知义务，公司可能以此为由强化旷工认定。2.擅自离岗或拒绝沟通：在公司未明确离职结果前，直接停止工作或拒绝与HR沟通，可能被公司抓住“擅自离岗”的把柄，加重旷工的认定风险。3.轻信公司口头承诺：公司口头表示“离职单已收到，无需上班”，但未出具书面确认，后续反口认定旷工，您将因缺乏书面证据难以维权。若您已出现类似错误操作，或对如何弥补存疑，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您梳理证据链，制定应对策略。
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您提交离职单后被认定为旷工，以下特殊情况会影响问题的处理结果，需特别注意。1.公司无明确的离职流程或规章制度未公示：若公司未在员工手册或劳动合同中明确离职需提前多久通知、提交离职单的审批流程，根据《劳动合同法》第四条，其规章制度不具备法律效力，公司认定您旷工的依据不足，您可主张该认定无效。2.您提交离职单后因突发疾病等正当理由未上班：若您在提交离职单后突发疾病（如住院），无法按时到岗，且已向公司提交病假证明，公司仍认定您旷工，属于违法，您可要求公司纠正错误认定。3.公司已口头或书面确认您的离职日期：若公司HR已通过微信或邮件确认您的离职日期（如“您的离职单已审批，最后工作日为X月X日”），后续又以“旷工”为由处理，您可凭确认记录推翻公司的认定。

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