关于请假扣工资按税前还是税后的问题，处理中存在特殊情况或例外会影响结果，以下为您解释：
1、公司规章制度未明确扣除基数：若制度未说明按税前还是税后，处理时缺乏明确依据，易引发争议。此时需依法律法规基本原则和公平合理原则处理，通常倾向税前扣除，但具体结果可能因举证和协商不同。
2、劳动合同有合法特殊约定：若合同明确约定按税后工资扣除且不违反法律法规，该约定优先适用。但需确保约定是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，否则仍按税前扣除。
3、不同请假类型的特殊规定：如病假，部分地区有病假工资支付标准，计算方式可能与事假不同。例如规定病假工资不低于当地最低工资标准一定比例，此时需先确定病假工资，再计算个税，会影响扣除基数。
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请假扣工资按税前还是税后，答案非绝对，通常按税前扣除。以下结合不同情况说明：
请假扣工资一般以税前工资为基数。因为工资薪金个税按应纳税所得额（税前工资减各项扣除）计算，请假扣除的工资属于应发工资减少，会直接降低税前工资，进而影响个税计算。
若公司有合法特殊规定，可能存在差异；但无特殊合法规定时，普遍以税前工资为扣除基数。
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请假扣工资按税前还是税后，可能存在法律风险点，以下举例说明：
1、公司可能以“税后工资”为由多扣员工收入：若公司无合法规定和解释，单方面按税后工资扣除请假工资，会导致员工实际扣除金额增加。例如，员工月税前工资10000元，请假应扣除1000元（税前），若公司按税后扣除1000元，员工税后收入会低于按税前扣除的情况，造成不合理减少。
2、员工因不了解规定可能错过维权时效：若员工不清楚应按税前扣除，发现公司按税后扣除后未及时提出异议，超过劳动争议仲裁时效（一年），可能无法通过仲裁等法律途径维权。
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面对请假扣工资按税前还是税后的问题，需避免以下常见错误操作：
1、误以为按税后扣除：部分员工不了解个税计算逻辑，错误认为请假扣除在税后工资基础上，导致收入误解，引发纠纷。
2、忽视公司制度规定：有些员工不重视查阅请假和工资扣除制度，请假后才发现扣除方式不符预期，可能已造成损失，维权时因不了解制度处于被动。
3、不核对工资条细节：很多员工拿到工资条后不仔细核对，对请假扣除金额的计算基数（是否税前）等关键信息不了解，长期可能权益受损而不自知。
若发现公司请假扣工资不合理或不合法，您可以咨询我，我会为您提供解答，帮助维护合法权益。

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