对于工伤后内固定未取出时上班是否影响劳动能力鉴定的问题，可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析。《工伤保险条例》第二十一条明确规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条款的核心是“伤情相对稳定”——即工伤治疗后，身体损伤不再有明显变化的状态。若上班时伤情已稳定（如内固定未取出但骨折愈合良好，功能无进行性恶化），则符合鉴定的前提条件，上班行为本身不会干扰鉴定结果；若上班时伤情仍不稳定（如内固定未取出导致活动受限且未达稳定状态），则可能因上班导致伤情变化，影响鉴定对“稳定状态”的评估，但这并非上班行为直接影响鉴定，而是伤情不稳定本身不符合鉴定时机要求。因此，是否影响的关键在于上班时伤情是否已达“相对稳定”。
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工伤后内固定未取出、未做劳动能力鉴定时上班，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.医疗建议明确需取出内固定后再鉴定的情况：若医生出具书面建议，明确内固定未取出会影响功能评估，需取出后再进行劳动能力鉴定，此时劳动者若强行上班，可能因内固定未取出导致鉴定结果不准确，劳动能力鉴定委员会可能要求取出后重新鉴定，延误鉴定进程。2.单位要求劳动者上班且承诺承担责任的情况：若单位书面承诺“劳动者上班期间因工伤伤情变化由单位承担全部责任”，则劳动者上班后即使伤情加重，后续鉴定时也可依据该承诺向单位主张权益，但需注意保留书面承诺证据，否则单位可能反悔。3.内固定为永久性植入物的情况：若内固定因身体原因无法取出（如年龄较大、身体不耐受手术），此时劳动者上班只要伤情稳定，不影响劳动能力鉴定，鉴定时会结合永久性内固定对功能的影响进行评估。
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工伤后内固定未取出、未做劳动能力鉴定时上班，存在一些常见的错误操作，可能影响后续权益：1.未咨询医生直接上班：部分劳动者认为“能活动就可以上班”，未向主治医生确认伤情是否稳定，若内固定未取出导致伤情未稳定，上班后可能加重损伤，进而使后续鉴定时的伤残等级升高或降低，影响赔偿金额。2.未与单位明确工作内容：盲目接受单位安排的原岗位工作（如重体力劳动），未要求调整为轻体力岗位，可能因过度活动导致内固定移位或骨折愈合不良，不仅影响恢复，还可能被单位以“自身原因加重伤情”为由减少赔偿。3.未留存上班后的伤情记录：上班后出现疼痛、功能受限等情况时，未及时复查或记录，后续鉴定时无法证明伤情变化与上班的关联性，可能导致鉴定结果不符合实际情况。若已出现上述错误操作或对后续鉴定存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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工伤后内固定未取出、未做劳动能力鉴定时上班，可能存在以下法律风险：1.伤情加重导致鉴定等级变化的风险：例如，某劳动者工伤后骨折内固定未取出，医生建议静养但未听从，自行上班从事搬运工作，导致内固定松动、骨折愈合延迟，后续鉴定时伤残等级可能因伤情加重而提高，但单位可能以“擅自从事重体力劳动”为由主张减少赔偿，双方产生纠纷。2.鉴定时机延误的风险：若劳动者上班后未及时关注伤情稳定情况，未在规定时间内申请劳动能力鉴定，可能超过相关时效（如部分地区要求工伤认定后一年内申请鉴定），导致无法获得工伤保险待遇，造成经济损失。

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