离职超过一年后能否申请仲裁，要看是否有仲裁时效中断或中止的情形。一般来说，离职超一年通常已过仲裁时效，无法申请仲裁，但有以下例外：
1. 时效中断：若离职后一年内曾向单位主张权利、向有关部门维权，或单位同意履行义务，时效从中断日起重新计算；
2. 时效中止：因不可抗力或其他正当理由（如重病、自然灾害）无法在一年内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算；
3. 劳动报酬争议：若争议为拖欠工资（且发生在劳动关系存续期间），不受一年时效限制，但离职后仍需在一年内提出仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，离职超一年能否仲裁需具体分析：
- 普通时效：仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。
- 时效中断：若一年内劳动者主张过权利（如向公司索赔、向劳动部门投诉）或单位同意履行义务，时效中断后重新计算。
- 时效中止：因不可抗力（如重病、自然灾害）或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

综上，若存在中断或中止情形，仍可申请仲裁；否则可能因超时效丧失胜诉权。
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离职超一年申请仲裁可能面临以下法律风险：
1. 超时效，丧失胜诉权：例如离职一年半后才发现未获补偿，且无法证明时效中断/中止，仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据不足：如离职时未保留工资结算凭证、离职协议等，久远后难以证明权利受损的具体时间和金额，影响仲裁结果。

建议发现权益受损后及时行动并保留证据，避免因证据不足或超时效导致维权失败。
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离职超一年后申请仲裁的结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 时效中断：离职后一年内曾向单位主张权利（如发索赔邮件）、向部门维权，或单位同意履行义务，时效中断后重新计算一年。
2. 时效中止：因不可抗力（如重病、自然灾害）无法在一年内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
3. 劳动报酬争议：若争议为拖欠工资/加班费（发生在劳动关系存续期间），不受一年时效限制，但离职后仍需在一年内提出仲裁。

建议结合具体情况判断是否具备申请资格，必要时通过合法途径维权。

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