工人被汽车撞死是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若工人被汽车撞死符合上述情形之一，如在工作时间工作场所因工作原因被撞，或上下班途中非本人主要责任的车祸致死，则适用该条款，应认定为工伤。
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工人被汽车撞死涉及工伤认定时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：部分家属可能因悲痛或不了解法律规定，超过1年时效才申请，导致无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 忽视证据收集：未保留事故现场证据、工作证明等，导致无法证明事故发生在工作时间、工作场所或因工作原因，影响工伤认定结果。
3. 盲目与肇事方私了：仅与汽车司机协商赔偿，未同时申请工伤认定，可能遗漏工伤保险应支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。

若您已出现上述错误或不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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工人被汽车撞死涉及工伤认定时，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定申请时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如工人2023年1月1日被汽车撞死，家属2024年2月1日才申请工伤认定，将因超过时效被驳回，无法获得工伤保险赔偿。
2. 证据链断裂风险：若缺乏关键证据，如无法证明工人在工作时间、工作场所因工作原因被撞，可能导致工伤认定失败。例如工人在工厂外被汽车撞死，但无法提供单位指派其外出工作的证明，社保部门可能不认定为工伤。

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工人被汽车撞死是否算工伤，需结合事故发生的具体场景判断。
工人被汽车撞死是否算工伤需根据具体情况确定。

1. 若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因被汽车撞死，应认定为工伤。例如工人在工厂内作业时被运输货物的汽车撞击致死。
2. 若工人因工外出期间，由于工作原因被汽车撞死，应认定为工伤。例如工人受单位指派外出送货途中遭遇车祸死亡。
3. 若工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括汽车事故）致死，应认定为工伤。例如工人下班骑电动车回家，被闯红灯的汽车撞死，且交警认定工人无责。

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