辞职后不结算加班费是违法行为，劳动者有权依法追讨应得报酬。
若用人单位未支付加班费，可能有以下情况：
1. 承认加班却拒付：用人单位应依法支付，否则构成拖欠劳动报酬。
2. 否认加班事实：劳动者需提供加班记录、考勤表、工作邮件等证据。
3. 加班费含在工资中但未列明：需审查劳动合同或工资协议，无明确约定仍可主张单独支付。
4. 未书面辞职但已离职：仍可主张离职前加班费，未超一年仲裁时效即可。
5. 以“自动离职”拒付：该理由不构成法定免责事由，劳动者仍可依法维权。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，辞职后不结算加班费属违法行为。
该条款明确：用人单位安排延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，分别按150%、200%、300%支付加班工资。即使已辞职，只要存在加班事实且未支付报酬，用人单位仍有结算义务。该条款具有强制性，用人单位不得以辞职等理由规避支付。因此，辞职后用人单位拒付加班费的，劳动者可依据此条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠加班费，还可能获得经济赔偿。
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辞职后处理加班费时，常见错误操作可能影响维权：
1. 未保存加班证据：离职后才发现无考勤记录、审批单等关键证据，无法证明加班事实导致维权失败。
2. 超仲裁时效主张：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能不被受理。
3. 轻信口头承诺：部分用人单位口头承诺离职后支付加班费，事后推诿，无书面记录难以追责。
如不确定操作是否恰当，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，确保权益有效保障。
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辞职后加班费结算可能受以下特殊情况影响：
1. 双方书面约定：若劳动合同或工资协议明确约定加班费含在基本工资中且有劳动者签字确认，可能被认定为合法支付，影响追讨。
2. 劳动者自愿放弃：若曾签署书面声明放弃加班费，法院可能认定有效，影响主张权利。
3. 已支付但未列明：用人单位主张加班费已在工资中发放，但未在工资条单独列明，劳动者需举证证明工资不含加班费，否则可能承担不利后果。

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