工资不发且未签合同可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 劳动关系证明风险：若您仅口头约定工作，未保留任何书面或电子证据，用人单位可能否认您曾提供劳动。例如：您在小餐馆工作6天，老板未记录考勤，您也未保存工作时的照片或聊天记录，老板拒绝承认您在此工作，您将难以维权。
2. 工资标准举证风险：若双方未明确约定工资，您需证明同岗位工资标准，若无法举证，仲裁委可能按当地最低工资标准计算。例如：您主张日薪200元，但未提供证据，当地最低工资标准为日薪100元，最终可能仅获600元工资。
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维权过程中，不少劳动者会因操作不当影响结果，以下是常见错误行为：
1. 未及时收集证据：部分劳动者离职后才想起维权，此时工作记录已被删除、同事不愿作证，导致无法证明劳动关系，维权失败。
2. 与用人单位发生冲突：情绪激动下与老板争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您拖延超过1年才申请仲裁，用人单位可抗辩时效已过，您将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需更精准的维权指导，可联系专业律师进一步咨询。
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工作6天没签合同且工资不发，您可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作记录、考勤、同事证言等）：
- 可要求用人单位支付6天的劳动报酬，工资标准按双方约定或同岗位平均工资计算；
- 用人单位未签合同虽未超过1个月，但拖欠工资属违法行为，需承担支付责任。
2. 若您暂时无法提供劳动关系证明：
- 需先收集证据（如工作群聊天记录、工作成果、考勤记录等），再通过投诉或仲裁维权。
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处理工资不发且未签合同的问题时，以下特殊情况会影响结果：
1. 用人单位经营困难或破产：若用人单位因资金链断裂无法支付工资，即使您胜诉，也可能因单位无财产可供执行而难以拿到工资。此时需通过破产程序申报债权，但回款周期长且金额可能打折。
2. 您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，用人单位可口头约定工资，但仍需按时支付。不过非全日制用工仲裁维权时，证据要求更严格，需证明工作时长和工资标准。
3. 您存在“过错性离职”：若您因严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位仍需支付已工作6天的工资，但可能以此为由拖延支付，增加维权难度。

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