公司孕期增加工作量时，错误操作可能影响权益，需警惕：
1、默默忍受：部分孕妇因怕失业等妥协，不及时提诉求，易让公司变本加厉，损害权益且威胁自身及胎儿健康。
2、过激对抗：如旷工、罢工，不仅无效，还可能违反制度，给公司处罚借口，甚至解除合同。
3、忽视证据：争议时不重视证据收集，维权时因缺证难证公司违法，增加维权难度。
若遇此类情况不知如何处理，欢迎咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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公司孕期增加工作量，可能带来法律风险，举例如下：
1、健康风险：工作量过大致孕妇劳累过度，引发不适、流产或早产。如张女士怀孕5个月，公司突然加大量外任务，要求一周内完成。她连续加班终因劳累阴道出血，需保胎治疗，不仅健康受损，还可能有医疗费用等经济损失。
2、劳动权益风险：公司单方面加量未协商或调整待遇，可能变相降薪或增加负担。如李女士怀孕后，公司未协商将工作量翻倍，工资却未变，她身心俱疲却无补偿，劳动权益受侵害。
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公司孕期加工作量是否违法，可依据法律分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。虽未直接提及加量，但加量致变相降待遇或损害健康，可能违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动，怀孕7个月以上不得延长工作时间或安排夜班。若公司加量属第三级体力劳动、孕期禁忌劳动，或让怀孕7个月以上女职工加班完成，即违法。
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公司孕期增加工作量是否违法，需结合具体情况判断：
若公司单方面强制加不合理工作量，超出孕妇承受能力致其无法完成或威胁健康，则违法。若加量在合理范围，未影响健康且孕妇同意，则可能合法。

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