针对员工缴五险但没签合同的情况，核心权利主张需结合劳动关系事实明确。
可以要求公司补签劳动合同，并依据实际用工情况主张未签合同的双倍工资。
1. 若存在用工超过1个月不满1年未签合同的情况：员工有权要求公司支付自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效为1年）。
2. 若存在用工满1年仍未签合同的情况：视为公司已与员工订立无固定期限劳动合同，员工可要求公司补签书面无固定期限合同，并主张11个月的双倍工资差额。
3. 若存在公司已缴纳五险但拒绝补签合同的情况：员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁强制要求补签，五险缴纳记录可作为劳动关系的核心证据。
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员工要求补签合同及主张双倍工资的诉求，需严格依据《劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，公司为员工缴五险说明已实际建立劳动关系，却未签合同违反第十条规定。若用工超1个月不满1年，员工可依据第八十二条主张双倍工资；若满1年未签，视为无固定期限合同，仍可主张11个月双倍工资。五险缴纳记录可直接佐证劳动关系，支撑上述诉求的法律适用。
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员工缴五险没签合同的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工自愿拖延签合同：若员工因个人原因（如想随时离职）拒绝签合同，公司需留存书面拒绝证据，此时员工主张双倍工资可能不被支持。例如：公司多次通知签合同，员工书面回复“暂不签署”，后续员工反告公司未签合同，仲裁委可能因员工自身原因驳回双倍工资诉求。
2. 公司已补签合同但未追溯前期：若公司后期补签了劳动合同，但合同未覆盖前期未签的时间段，员工仍可主张补签前的双倍工资。例如：员工入职6个月后补签合同，合同期限从第6个月开始，员工仍可要求公司支付前5个月的双倍工资差额。
3. 员工已离职超过1年：若员工离职后超过1年才主张未签合同的双倍工资，因超过仲裁时效，将无法通过法律途径获得支持，只能与公司协商解决。
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员工缴五险没签合同可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 双倍工资主张时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效未主张，将丧失胜诉权。例如：员工入职15个月后才申请仲裁主张双倍工资，仲裁委将以超过1年时效为由驳回请求，无法获得双倍工资赔偿。
2. 无固定期限合同认定争议风险：若用工满1年未签合同，虽法律视为无固定期限合同，但公司可能否认劳动关系或主张员工拒绝签合同，需承担举证责任。例如：公司称员工一直拒绝签合同，若员工无法提供公司拖延签合同的证据，可能影响无固定期限合同的认定及双倍工资主张。

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