签了自离无工资是否合法，要看具体情况。
自离协议约定不支付工资，并非绝对合法，需看双方是否协商一致，以及单位是否有违法行为。
1. 双方协商一致解除劳动合同：若就工资、补偿等达成一致，且协议明确放弃工资、是自愿签署，通常有效。
2. 劳动者单方面自离但未通知：根据《劳动合同法》第三十七条，需提前30日书面通知。未通知虽违约，但单位仍需支付已提供劳动的工资。
3. 单位存在未付工资、未缴社保等违法情形：即使自离，劳动者仍有权主张工资、补偿，还可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索赔。
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签了自离无工资，可能面临这些法律风险：
1. 工资难追回：若签了放弃工资的协议，且无法证明协议存在欺诈、胁迫或重大误解，很难再主张工资。比如某员工签了“无工资争议”协议后再起诉，法院可能不支持。
2. 拿不到经济补偿：若没依法提前通知单位离职，且单位无违法情形，可能无法获得经济补偿。比如某员工未提前30天通知离职，单位拒绝支付补偿，法院通常会支持。
这些风险提示您，签离职文件前要充分了解后果，必要时可以咨询我，我会为您解答相关疑问。
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签了自离无工资是否合法，要结合《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条，劳动合同解除可以是双方协商，也可以是劳动者依法单方解除。若签了自离协议但未提前通知单位，单位仍要支付已提供劳动的工资。若单位未及时足额付报酬、未缴社保等，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。所以，即使签了自离协议，单位也不能单方面不支付工资，否则可能违法。您可依法申请劳动仲裁维权。
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签了自离无工资，常见错误操作有这些：
1. 没保留证据：很多劳动者自离时没保留辞职通知、工资条、考勤记录等关键证据，维权时没证明材料，难主张工资或赔偿。
2. 盲目签离职协议：没明确协议内容或在压力下签了放弃工资、补偿的条款，后续维权会很困难。
3. 过了仲裁时效：劳动争议仲裁时效是一年，没及时申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
如果您不确定自己签的离职协议是否合法有效，建议尽快咨询我，我会帮您评估是否有法律救济的空间。

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