超过60岁被拖欠工资的处理，还可能因特殊情况或例外情形受到影响：
1. 雇主破产或逃匿：雇主若破产，需按破产程序清偿债务，劳动者工资可能在破产财产中按序受偿且金额有限；若雇主逃匿，难以找到责任人，维权难度和时间成本会增加。
2. 工资数额争议：双方对拖欠工资具体数额有争议时，需提供证据证明主张，证据不足可能需鉴定或调查，进而延长问题解决时间。
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超过60岁被拖欠工资是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
超过60岁被拖欠工资是否违法，主要看双方是劳动关系还是劳务关系：
1. 存在劳动关系：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按时足额支付劳动报酬，拖欠工资违法，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
2. 存在劳务关系：提供劳务者有权获得相应劳务报酬，接受劳务一方拖欠报酬违反民事法律，提供劳务者可向法院提起民事诉讼追讨。
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超过60岁被拖欠工资可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：若超过60岁的劳动者在知道被拖欠工资后，未在法定时效内及时维权，就可能面临此风险。比如，双方存在劳动关系的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过一年申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
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超过60岁被拖欠工资时，一些错误操作可能影响问题解决，需特别注意：
1. 不重视证据收集：部分劳动者被拖欠工资后，不注意收集劳动合同、工资条等关键证据，后续维权时难以充分证明工资拖欠事实，增加维权难度。
2. 采取过激维权方式：有些劳动者会通过堵门、闹事等过激方式维权，这类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 拖延维权时间：部分劳动者因认为年龄大维权困难而拖延，殊不知劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳务纠纷也有诉讼时效限制，拖延可能导致超过时效、丧失胜诉权。
为避免错误操作影响维权，建议你遇到工资拖欠问题时及时用正确方式处理，若有需要，可进一步咨询我为您提供解答。

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