判断工作期间受伤是否不被认定工伤，需关注特殊例外情形。
1、故意犯罪认定以司法判决为准：并非工作中任何违法行为致伤都算故意犯罪，仅经司法机关依法判决构成故意犯罪时，才排除工伤认定。若仅涉嫌犯罪但未判决，不能直接排除工伤认定，需等司法机关最终判决，这会影响认定进程和结果。
2、醉酒或吸毒需专业检测依据：判断是否醉酒或吸毒，不能仅凭猜测或自述，必须有医院酒精检测报告、公安机关毒品检测结果等专业依据。缺乏这些证据，即便怀疑也难以认定为不被认定工伤，可能引发争议。
3、自残或自杀证据需充分：员工受伤是否属于自残或自杀，需有充分证据证明，如遗书、日记中明确的自残/自杀意图，或现场发现的明显自残工具等。证据不足时，不能仅凭怀疑认定，需进一步调查取证。
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针对工作期间受伤哪些情况不被认定工伤的问题，依据《工伤保险条例》第十六条规定明确法律依据。
《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。” 该法条表明，即便受伤表面符合第十四条、第十五条应认定或视同工伤的条件，若存在上述三种情形之一，也会被排除在工伤认定外。例如：员工工作中因故意伤人致伤（构成故意犯罪），按第一项不认定工伤；因醉酒操作失误受伤，按第二项不认定工伤；因个人原因在工作场所自残受伤，按第三项不认定工伤。因此，若工作期间受伤存在上述情形，将不被认定为工伤。
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工作期间受伤若不被认定工伤，可能面临法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：员工因不被认定工伤，将无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用、停工留薪期工资损失等。例如：醉酒工作受伤不被认定工伤，住院费需自行支付，且伤休期间无原工资福利待遇。
2、法律纠纷风险：员工对不被认定工伤的结果不服，可能与用人单位或社保行政部门产生法律纠纷。例如：员工认为非故意犯罪却被认定为故意犯罪致伤不被认定工伤，需通过行政复议或诉讼解决，过程耗时耗力。
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处理工作期间受伤不被认定工伤的问题时，需避免以下常见错误操作：
1、隐瞒受伤原因：部分员工因担心不被认定工伤，故意隐瞒排除情形的受伤原因（如隐瞒醉酒事实），这可能导致后续被查出后无法认定工伤，还可能因提供虚假信息担责。
2、未及时固定关键证据：对可能涉及排除情形的证据（如醉酒检测报告、自残相关物品等），未及时收集保存，导致争议处理中无法有效证明或反驳事实。
3、自行放弃申请：即使认为情况可能不被认定工伤，也不应直接放弃申请，而应按法定程序申请，由社保行政部门依法认定，避免因主观判断错误错失机会。
若处理过程中不确定是否存在上述错误操作，可咨询我为您提供解答，以确保权益最大化。

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