1987年开始工作的工龄计算若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 视同缴费年限认定失败的风险：例如1987年为国有单位固定工，因档案中缺失“工资转移证”或“行政介绍信”，社保部门不认可1992年社保统筹前的年限为视同缴费年限，导致退休金每月减少数百元；
2. 临时工期间工龄不被认可的风险：例如1987年在某工厂做临时工，1990年转为合同制，但未保留工厂出具的“临时工转合同制批准文件”，当地人社局以“无政策依据”为由不将1987-1990年计入工龄，导致整体工龄少算3年，影响退休后的养老金调整幅度。
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工龄计算过程中，以下错误操作可能导致认定结果不利，需特别避免：
1. 忽视档案保管导致材料丢失：部分人离职后未及时将档案转至新单位或人才中心，导致1987年入职的关键记录（如入职登记表）遗失，社保部门无法认定早期工龄；
2. 仅以工资单作为唯一证明：工资单可作为辅助证据，但单独使用无法证明用工性质（如固定工/临时工）及工作连续性，若原单位已注销，工资单无档案佐证则不被认可；
3. 超过时效未申请异议：若发现社保系统中工龄记录错误，未在知道权益受损之日起1年内向劳动仲裁部门申请仲裁，可能因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效而丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师评估补救可能性，避免工龄损失扩大。
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1987年开始工作的工龄计算存在以下特殊情况，会直接影响认定结果：
1. 原单位破产或改制导致档案不全：若1987年入职的单位已破产且档案移交过程中丢失关键材料（如1987年入职审批表），需通过查找原单位上级主管部门的留存文件或同期同事的档案记录佐证，若无法补充，可能导致1987年至档案缺失期间的工龄无法认定；
2. 跨地区工作且政策不衔接：例如1987年在A省以临时工身份工作，1990年调至B省转为合同制，A省政策认可临时工转制的工龄合并计算，但B省政策要求临时工期间需缴纳社保才计入，若A省临时工期间无社保记录，B省可能不认可该段工龄，导致工龄中断；
3. 特殊工种岗位的政策差异：若1987年从事井下、高温等特殊工种，部分地区规定特殊工种工龄需以档案中“特殊工种岗位登记表”为准，若缺失该表，即使实际从事特殊工种，也无法按特殊工种政策折算工龄（如1年特殊工种按
1.5年计算）。
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1987年开始工作的工龄计算需依据当时的劳动政策文件，以下结合相关规定分析适用逻辑：
1987年处于劳动制度改革过渡期，核心依据为《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年颁布）及地方配套政策。该规定明确，劳动合同制工人的工龄从录用为合同制工人之日起计算，但对于1987年仍为固定工的职工，按《劳动保险条例实施细则》，固定工工龄以入职之日起连续计算；若临时工转合同制，需参照《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳险字〔1982〕10号），即临时工在本单位连续工作转为长期工的，临时工期间合并计算工龄。因此，1987年固定工工龄直接连续计算，合同制工人从录用日起算，临时工转制需满足“本单位连续工作+批准转制”条件才合并计算。

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