试用期未过有工资吗？答案是肯定的，劳动者有权获得试用期工资。即使试用期没过，劳动者也有权领取试用期间的工作报酬。若劳动合同明确约定了试用期工资标准，用人单位应按约定支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定试用期工资，用人单位仍需支付工资，标准同样需满足不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
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试用期没过有工资吗？答案是肯定的，且有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期内实际提供了劳动，即适用该条款，用人单位不能以试用期未通过为由拒付工资，支付数额也必须满足上述双重标准。因此，只要劳动者在试用期提供了劳动，无论是否通过考核，用人单位都应支付符合法定标准的工资。
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试用期没过且未获工资，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、拒付工资风险：若用人单位以“未通过试用期”为由拒付工资，如某劳动者与用人单位签订2个月试用期合同，约定工资3000元，工作1个月后未通过考核，用人单位拒付该月工资，劳动者将面临无法及时获得劳动报酬的风险。
2、工资标准不足风险：即便用人单位同意支付工资，也可能低于法定标准。例如，当地最低工资2000元，劳动合同约定工资4000元，法定试用期工资应为3200元（4000元的80%），但用人单位仅按2000元支付，劳动者将面临经济损失。
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试用期未过追讨工资时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、证据不足：部分劳动者因试用期短，未刻意保留劳动合同、考勤记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系和工作情况。
2、时效延误：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。部分劳动者未及时主张权利，超时效后仲裁可能丧失胜诉权。
3、方式过激：与用人单位协商无果后，采取吵闹、打砸等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。若出现上述情况或对维权存疑，可及时咨询我，为您提供解答以避免权益受损。

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