您提到“没提前一个月提离职，公司不给发工资”，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您若为试用期员工，提前3天通知即可，公司以未提前一个月为由拒发工资无法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论您是否提前一个月通知，只要提供了实际劳动，公司就应按照实际工作天数支付工资。即使您未提前通知给公司造成损失，公司也需通过合法途径主张赔偿，而非直接扣发全部工资。综上，公司仅以您未提前一个月提离职为由不给发工资是违法的，您有权要求公司支付实际工作期间的工资。
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在“没提前一个月提离职，公司不给发工资”的情况下，很多人可能会采取一些错误操作，导致自身权益受损：1.直接旷工或自行离职：部分人认为公司不发工资就可以直接不去上班，这种行为可能被公司以“旷工”为由处罚，甚至影响后续维权时自身行为的合法性。2.拒绝办理工作交接：以公司不发工资为由拒绝交接工作，若因此给公司造成损失，公司可能会反过来要求您赔偿，使问题更加复杂。3.放弃留存证据：没有意识到保留劳动合同、考勤记录等证据的重要性，导致维权时无法证明劳动关系和工作情况，增加维权难度。这些错误操作可能会让您在争取工资的过程中处于不利地位。如果您不确定如何正确处理，建议及时向律师咨询，避免因不当行为影响自身权益。
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“没提前一个月提离职，公司不给发工资”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.公司要求赔偿经济损失的风险：如果您是正式员工，未提前30天书面通知离职，且公司能证明您的突然离职导致其产生了实际经济损失，例如紧急招聘替代人员的费用、项目延误损失等，公司有权要求您赔偿该部分损失。例如，您负责的项目因您未提前通知离职而被迫暂停，公司为赶进度支付了额外的加班费，这部分费用公司可能会向您追偿。2.工资结算争议的风险：若您无法提供充分证据证明自己的实际工作天数，公司可能会少算或不认可您的工作时间，从而引发工资数额的争议。例如，您没有考勤记录或工作成果证明，公司声称您离职前几天未实际工作，拒绝支付相应工资。
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在处理“没提前一个月提离职，公司不给发工资”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司同意您立即离职：如果您虽然没提前一个月提离职，但公司当时同意您立即离职或双方协商一致解除劳动合同，这种情况下公司不能再以未提前通知为由拒发工资，应按照协商结果或实际工作天数及时结算工资。这种情形下，双方的协商约定优先于法定提前通知期的规定。2.您因公司违法行为被迫离职：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知，公司不仅要支付您实际工作工资，还可能需要支付经济补偿。这种情形下，您的离职行为具有合法性，公司拒发工资的理由不成立。3.您处于试用期：试用期员工只需提前3天通知公司即可离职，若您是试用期员工，公司以“没提前一个月提离职”为由拒发工资是没有法律依据的，公司应按您实际工作天数支付工资。

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