针对“试用期间被公司辞退，现在公司让我自己写离职申请”这一情况，首先需要明确的是，不建议主动写离职申请。以下分不同情况详细说明：1.若公司能明确证明你不符合录用条件（如提供书面录用条件、客观考核记录等），且该录用条件在你入职时已明确告知并经你确认，此时公司有权依法解除劳动合同，你可与公司协商解除细节，但仍不建议主动写离职申请，而应要求公司出具正式的《解除劳动合同通知书》。2.若公司无法证明你不符合录用条件，或录用条件不明确、未事先告知，此时公司辞退你可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，坚决不要写离职申请，因为主动申请离职会被视为你自愿离职，无法主张违法解除的赔偿金。
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“试用期间被公司辞退，现在公司让我自己写离职申请”这一情况中，可能存在以下法律风险点：1.无法获得经济赔偿的风险：如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同（即无法证明你不符合录用条件），你本可以依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。但如果你主动写了离职申请，就变成了自愿离职，根据《劳动合同法》第四十六条，自愿离职不属于获得经济补偿或赔偿金的情形，你将无法获得任何赔偿。例如：小明在试用期被公司无理由辞退，公司让他写离职申请，小明照做后，才发现公司无法证明他不符合录用条件，但此时他因已主动离职，无法再主张赔偿金。2.影响后续劳动仲裁或诉讼的举证：主动写离职申请会在法律上被认定为你对离职原因的确认。如果后续你想通过劳动仲裁或诉讼主张公司违法辞退，公司可以用你提交的离职申请作为你自愿离职的证据，你需要承担更重的举证责任来推翻这一事实，难度极大。例如：小李在试用期被公司以“态度不好”为由辞退，公司诱导他写了“个人原因”的离职申请。后来小李想仲裁，公司拿出离职申请，仲裁委很难支持小李的违法解除主张。
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“试用期间被公司辞退，现在公司让我自己写离职申请”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.公司未明确告知录用条件：如果公司在你入职时未以书面形式明确告知你具体的录用条件（如岗位要求、考核标准等），那么根据《劳动合同法》第三十九条，公司以“不符合录用条件”为由辞退你就缺乏合法前提。这种情况下，公司让你写离职申请的行为更可能是为了掩盖其违法解除的意图。此时，你不仅不应写离职申请，还可以主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。2.你在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为：如果公司能够证明你在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、严重失职等），即使公司未以“不符合录用条件”为由，也可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，你是否写离职申请对结果影响不大，但仍建议要求公司出具正式解除通知，明确解除理由。3.公司与你协商一致解除劳动合同：如果公司并非单方辞退，而是与你协商解除劳动合同，并愿意支付相应的经济补偿（试用期协商解除一般为半个月工资），此时你可以考虑是否接受。但要注意，协商解除的协议中应明确是“双方协商一致”，而非你“个人原因离职”，且需书面约定补偿金额和支付时间。这种情况下，写不写离职申请取决于协商内容，但关键是要保障自身权益。
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在“试用期间被公司辞退，现在公司让我自己写离职申请”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为，可能会对你的权益造成损害：1.未经核实便主动提交离职申请：这是最严重的错误。很多人在公司的劝说或压力下，误以为写离职申请是“好聚好散”，却不知这会导致无法主张任何违法解除的赔偿，因为主动离职通常没有经济补偿。2.轻易签署任何空白文件或不平等协议：如果公司拿出空白的离职证明、解除协议等让你签署，切不可随意签字。这些文件可能被公司事后填写对你不利的内容，如“个人原因离职”等，从而剥夺你的维权权利。3.忽视证据收集和保存：有些人在被辞退时情绪激动或慌乱，没有及时收集劳动合同、沟通记录等关键证据。一旦后续发生争议，没有证据支持自己的主张，将很难维护权益。如果你已经出现上述错误操作，或担心自己的权益受损，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。

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