您快退休了，92年以前的工龄计算问题，在法律层面主要依据养老保险相关法规中关于视同缴费年限的规定。我国《社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”此外，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”结合您快退休的情况，92年以前的工龄若要被认定为视同缴费年限，需满足您当时为国有企业、事业单位或国家机关的正式职工，且工作期间未被开除、除名，档案中有明确的录用手续、工资发放记录等材料。这些法律规定为您92年前工龄的计算提供了根本依据，社保部门在审核时会严格按照上述法规及地方性实施细则（如各地关于视同缴费年限认定的具体政策文件）进行操作，最终确认您的视同缴费年限时长，进而影响您的养老金计算结果。您快退休了，为顺利解决92年以前的工龄计算问题，以下是几点实用行动建议：1.查阅个人档案：个人档案是认定92年前工龄的核心依据，您需尽快到存放档案的单位（如原工作单位、人才市场或档案局）查阅档案，重点查看是否有招工录用审批表、工资定级表、历年调资表等能证明工作经历的材料。2.咨询当地社保经办机构：携带身份证、档案材料（或复印件）到当地社保局养老保险科咨询，详细说明您92年前的工作单位性质、工作起止时间等情况，让工作人员依据当地政策为您初步判断工龄计算方式。3.准备补充证明材料：若档案中部分材料缺失，可尝试收集原单位同事的证言、当年的工作证、奖状、体检表等辅助材料，作为工龄认定的补充证据。4.申请工龄认定复核：若对社保部门初步认定结果有异议，可按规定提交书面复核申请，并附上相关证据材料，要求社保部门重新审核。选择解决方案的评判标准：以档案材料的完整性和当地社保政策的具体规定为核心，优先通过官方渠道（社保部门）获取权威认定结果。如果您在操作过程中遇到材料缺失、政策理解困难等问题，建议及时联系专业律师，为您提供针对性的法律帮助。
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您快退休了，想了解92年以前的工龄计算问题，这确实是办理退休手续时的关键环节。92年以前的工龄计算主要与“视同缴费年限”密切相关，具体需结合您的工作性质、档案记录等情况综合判断。如果或若您在92年前属于国有企业、事业单位、机关单位的正式职工，且工作期间未出现中断或被开除等情况，那么这段工作年限通常会被认定为视同缴费年限，与92年后的实际缴费年限合并计算，作为您养老金计发的重要依据。如果或若您92年前的工作单位属于非公有制企业，且当时该企业尚未纳入养老保险统筹范围，那么这段工作年限是否能被认定为视同缴费年限，可能需要参照当地早期的社保政策以及您个人档案中是否有明确的招工录用手续、工资发放记录等材料来确定。如果或若您在92年前曾有辞职、离职等情况，那么辞职前的工龄是否能连续计算或被认定为视同缴费年限，需根据当时的辞职原因（如是否经组织批准、是否属于自愿辞职等）以及当地的具体政策来判断，部分情况下可能会出现工龄中断的情况。您快退休了，92年以前的工龄计算主要涉及视同缴费年限的确认，具体需结合您的工作经历和档案材料。1.如果或若您在92年前是国有企业、事业单位或国家机关的正式职工，且工作期间未发生被开除、除名等情况，其工作年限一般会被认定为视同缴费年限，与92年后的实际缴费年限合并计算。2.如果或若您92年前在非公有制企业工作，且该企业当时未参加养老保险社会统筹，则需查看当地是否有相关政策将此类工作年限纳入视同缴费年限，通常需要有明确的档案记录（如招工表、工资单等）作为依据。3.如果或若您92年前存在辞职、离职等情况，辞职前的工龄是否连续计算或认定为视同缴费年限，需根据辞职原因（如是否经批准、是否属于“自动离职”等）及当地政策判断，部分情况可能导致工龄中断。

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