关于您补交2015到2019年的职工社保和医保的费用计算，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条和第六十三条为滞纳金的收取提供了法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”第六十三条也有类似关于用人单位未按时足额缴费需加收滞纳金的规定。若您的补缴是因单位原因导致的欠缴，那么单位需承担补缴本金及按日万分之五计算的滞纳金。例如，若单位2015年1月欠缴社保费1000元，截至2023年1月补缴，滞纳天数约为2920天，滞纳金约为1000×0.05%×2920=1460元。对于个人原因的补缴，虽法律未直接规定滞纳金，但部分地区可能会收取利息，具体需参照当地政策。因此，您的补缴费用中若涉及单位责任，滞纳金部分需严格按照上述法律规定计算。针对您想补交2015到2019年的职工社保和医保的需求，以下是几点实用的行动建议：1.联系当地社保经办机构咨询:携带身份证、社保卡等材料，前往当地社保中心，详细说明您2015-2019年的社保和医保缴纳情况，咨询补缴政策、允许补缴的年限、具体的补缴基数上下限、缴费比例以及滞纳金和利息的计算方式。2.核实补缴原因及责任方:明确2015-2019年社保断缴是单位原因还是个人原因。若是单位应缴未缴，需向单位主张补缴责任，并要求单位提供相关证明材料；若是个人原因，确认是否符合个人补缴条件。3.索取补缴明细单:向社保机构申请打印补缴2015-2019年职工社保和医保的明细单，该明细单会列明各年度月份的补缴基数、单位和个人缴费金额、滞纳金、利息等具体费用，确保费用计算清晰透明。4.评估经济承受能力后及时补缴:根据补缴明细单核算的总费用，结合自身经济状况，制定补缴计划。若费用较高，可咨询社保机构是否允许分期补缴（部分地区可能有此政策），并在规定时间内完成补缴，避免滞纳金和利息进一步增加。选择解决方案时，重点考虑补缴的必要性（如是否影响退休年限、医保报销等）、自身经济能力以及补缴政策的具体要求。如果您在操作过程中遇到政策不明确或单位拒不配合等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您想了解补交2015到2019年的职工社保和医保的费用，这主要取决于补缴基数、比例、滞纳金和利息等因素。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在单位应缴未缴的情况：补缴金额=单位缴费部分（补缴基数×单位缴费比例×补缴月数）+个人缴费部分（补缴基数×个人缴费比例×补缴月数）+滞纳金（自欠缴之日起，按日加收万分之五）+利息（按规定利率计算）。2.若存在个人原因中断缴费的情况：部分地区允许个人补缴灵活就业人员社保，补缴金额=补缴基数×（单位+个人）缴费比例×补缴月数+利息（部分地区可能无滞纳金或有不同规定）。3.若存在因社保机构原因导致的欠缴：根据特殊情况，可能只需补缴本金，无需缴纳滞纳金和利息。您想了解补交2015到2019年的职工社保和医保的费用，这主要取决于补缴基数、比例、滞纳金和利息等因素。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在单位应缴未缴的情况：补缴金额=单位缴费部分（补缴基数×单位缴费比例×补缴月数）+个人缴费部分（补缴基数×个人缴费比例×补缴月数）+滞纳金（自欠缴之日起，按日加收万分之五）+利息（按规定利率计算）。2.若存在个人原因中断缴费的情况：部分地区允许个人补缴灵活就业人员社保，补缴金额=补缴基数×（单位+个人）缴费比例×补缴月数+利息（部分地区可能无滞纳金或有不同规定）。3.若存在因社保机构原因导致的欠缴：根据特殊情况，可能只需补缴本金，无需缴纳滞纳金和利息。

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