员工生病公司不想要你，首先明确是否在法定医疗期内。若涉及劳动合同解除，处理方式分情况：
1. 医疗期内：公司不得单方解除，否则违法。
2. 医疗期后仍在恢复期：公司若认为你不能胜任原岗位，需先调岗，仍不胜任才能依法解除并支付经济补偿。
3. 公司不续签终止劳动关系：看合同期限和是否在医疗期，医疗期内未续签可能违法。
4. 主动离职：需考虑是否影响医疗期权益及社保待遇，建议在律师指导下操作。
5. 协商一致解除：可获经济补偿，但需签书面协议明确权利义务。
6. 公司歧视或恶意解雇：收集证据申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
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员工生病公司不想要你，可依法判断其行为合法性。《劳动法》第二十九条明确：“劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。”即医疗期内公司无权单方解约。《劳动合同法》第四十二条进一步规定：医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”或“经济性裁员”为由解除合同。若公司以“合同到期不续签”终止劳动关系，需看是否在医疗期内。根据《劳动合同法》第四十五条，医疗期内合同应延续至医疗期结束，若公司在此期间拒绝续签，可能构成违法终止。员工有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的两倍），经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。综上，医疗期内公司无权单方解除或不续签合同，否则需承担法律责任。员工可依法维权。
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员工生病公司不想要你，处理中需注意以下特殊情况：
1. 医疗期满后仍不能工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后不能从事原工作也不能胜任新安排的，公司可依法解除合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资代通知金，并支付经济补偿。
2. 公司存在合法不续签理由：如员工医疗期满后合同到期，公司因业务调整或岗位撤销等合理原因不再续签，且能提供证据，可能被认定为合法终止。
3. 员工严重违反规章制度：若医疗期内存在严重违纪行为（如伪造病假、旷工等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受医疗期限制。这些情况直接影响能否主张违法解除赔偿或要求继续履行合同，建议具体分析应对。
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员工生病公司不想要你，不当处理可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：公司在医疗期内解除合同属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。例如：某员工因病请假三个月，公司在其医疗期内发出解除通知，员工可主张公司违法解除并索赔。
2. 仲裁败诉风险：若未在法定时效内申请仲裁，或无法提供有效证据，可能导致仲裁败诉，丧失维权机会。例如：某员工医疗期满后被辞退，未保留解除通知也未及时申请仲裁，最终因证据不足败诉。因此，员工生病期间被辞退，务必及时采取法律手段，确保权益不受侵害。

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