您工作两个多月被公司解雇，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未留存劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁请求被驳回。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在解雇1年后才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您将失去胜诉权。3.接受不合理的口头补偿：若公司仅口头承诺少量补偿却不签订书面协议，后续可能反悔，您将无法举证约定内容。若您已出现上述错误，或对维权流程存疑，建议尽快联系律师获取专业帮助。
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您工作两个多月被公司解雇，以下特殊情况会影响赔偿处理：1.您存在严重违反公司规章制度的情形：若公司能证明您因严重违纪被解雇（如连续旷工3天且制度明确规定旷工3天可解雇），公司无需支付任何补偿，您的赔偿请求将不被支持。2.双方协商一致约定补偿金额：若您与公司签订书面协议，约定补偿金额为1000元（低于法定半个月工资1500元），且您签字确认，后续您再主张补足差额可能不被支持，除非能证明协议是受胁迫签订。3.您月工资高于当地职工月平均工资三倍：若您月工资为当地职工月平均工资的4倍，经济补偿需按三倍工资计算，即半个月×三倍工资，而非您实际工资的半个月。
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您工作两个多月被公司解雇，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您仅能提供工牌却无劳动合同、工资流水，公司可能否认劳动关系，导致您无法主张赔偿。2.诉讼时效逾期风险：例如，您在解雇后1年零2个月才申请仲裁，公司以时效已过为由抗辩，仲裁委可能直接驳回您的请求，您将无法获得任何赔偿。
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针对您工作两个多月被公司解雇的赔偿问题，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作两个多月，不满6个月，若公司合法解雇且符合支付经济补偿情形（如协商一致），经济补偿为半个月工资；若公司违法解雇，依据该法第八十七条（违法解除赔偿金为经济补偿的2倍），您可主张1个月工资的赔偿金。此处“月工资”指劳动合同解除前您的月平均工资，需以工资条、银行流水等证据确定。

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