关于员工试用期不交社保的问题，我们可依据法律明确公司违法性及员工权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 员工试用期属于用工，公司自用工日起建立劳动关系，需在三十日内办理社保登记并缴纳。试用期是劳动合同期限一部分，公司以试用期为由不交社保违法，员工有权要求补缴。
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员工试用期不交社保时，错误操作可能影响权益维护，以下是常见情况：
1. 轻信公司“转正后补缴”承诺而不及时维权：部分公司承诺转正后补缴试用期社保，但员工转正后公司可能反悔，此时未及时行动会增加维权难度。
2. 因怕麻烦放弃维权：部分员工认为维权复杂耗时，放弃要求公司补缴社保，导致自身权益受损，影响未来社保待遇。
3. 自行中断劳动关系：员工遇公司不缴试用期社保时直接离职，未通过合法途径维权，既无法解决社保补缴问题，还可能失去工作。
若不清楚如何正确维权，可咨询我为您解答，避免因错误操作损害自身权益。
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员工试用期不交社保会带来法律风险，具体如下：
1. 社保待遇无法享受风险：员工试用期生病住院，因公司未缴纳社保，无法享受医保报销，医疗费用需自行承担，造成较大经济负担。
2. 社保缴费年限不足风险：养老保险需累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，试用期社保未缴纳会减少缴费年限，可能影响未来养老金领取金额和时间。
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员工试用期不交社保，公司做法违法，员工可要求补缴。结合不同情况说明：
公司与员工已建立正式劳动关系，即使在试用期，也必须缴纳社保。若未按规定缴纳，员工有权要求补缴。
1. 公司以“试用期不属于正式用工”为由拒绝缴纳社保，该理由不成立。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，自用工日起公司与员工建立劳动关系，应依法缴纳社保。
2. 公司与员工签订协议约定试用期不缴社保，因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求公司补缴社保。

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