不让上班却不结算工资是否违法，需结合具体情况判断。无正当理由不让员工上班且不发工资，属于违法。用人单位应按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这是法定义务。但存在例外：若用人单位因经营困难等与员工协商一致暂停工作并暂缓支付工资，且后续按约定补足，且不违反法律法规强制性规定（包括最低工资标准），则不构成违法；若员工严重违反规章制度，单位依规停岗但不支付生活费或最低工资，完全不结算工资也属违法。
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不让上班不结算工资时，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位以“未提供劳动”拒付工资：若因单位不让上班导致员工未劳动，单位以此拒发工资，员工需举证证明是单位不让上班而非自身旷工，否则面临无法及时拿工资的风险。
2. 仲裁时效经过风险：若劳动者在知道权利被侵害后超过一年申请劳动仲裁，可能因超时效无法追回工资。
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面对不让上班不结算工资的情况，劳动者若操作不当会影响权益维护，具体表现为：
1. 不及时收集证据：部分劳动者未及时留存劳动合同、工资条等证据，维权时因证据不足难以证明主张，影响维权效果。
2. 采取过激行为维权：有些劳动者通过罢工、围堵等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法追回工资。若不知如何正确维权，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害权益。
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不让上班不结算工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 不可抗力导致无法上班及结算：如遇地震、洪水等不可抗力，单位生产经营受严重影响，无法安排员工上班且暂时无力结算工资，可与员工协商延期支付，不可抗力消除后需及时支付。
2. 员工与单位签订待岗协议：若签订的待岗协议约定了工资支付标准和方式，单位可按协议支付；若协议约定不结算工资且不违反法律法规强制性规定，可能影响工资结算处理，但协议必须是双方真实意思表示且内容合法。
3. 员工因严重违规被停岗：若员工严重违反规章制度，单位依规停岗，需按规定支付生活费或最低工资，完全不结算工资仍违法，但停岗情形会影响工资结算的具体金额和方式。

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