针对您遇到的公司未缴社保却扣个人部分的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇损失风险：若您在未缴社保期间发生医疗费用或工伤，将无法享受社保报销，例如生病住院时需自行承担全部医疗费用。2.养老金领取影响风险：未缴社保会导致养老保险缴费年限不足，可能影响未来养老金的领取金额，例如累计缴费年限不足15年，无法按月领取养老金。
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针对您提出的公司未缴社保却扣个人部分的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析您的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。您的公司未为您缴纳社保却扣除个人部分，违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴社保，并退还已扣的个人部分。此外，若公司拒绝履行，您可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴，逾期未缴的，征收机构可划拨公司账户资金或申请法院强制执行。
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您遇到的公司未缴社保却扣除个人部分的问题，核心是公司违反了社保缴纳义务，您有权要求公司补缴社保并退还已扣的个人部分。您可以通过投诉或仲裁要求公司补缴社保并退还已扣的个人部分。1.若公司仅扣除了个人部分但未向社保机构缴纳：您可要求公司退还已扣的个人部分，并补缴单位应缴的社保费用。2.若公司扣除个人部分后仅缴纳了部分社保项目：您可要求公司补缴未缴纳的社保项目，并核对个人部分的扣除是否准确。3.若公司长期未缴社保且拒绝协商：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制要求公司履行义务。
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针对您遇到的公司未缴社保却扣个人部分的问题，以下是一些特殊情况或例外情形：1.公司已破产或注销：若公司已破产或注销，您可能需要通过向破产清算组申报债权或向社保机构申请垫付社保费用，但追偿难度较大。2.您与公司签订了自愿放弃社保协议：即使签订了此类协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保，但可能需承担部分举证责任。3.您属于灵活就业人员：若您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司无义务为您缴纳社保，此时需根据合同性质判断权益。

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