关于合同签约三年被辞退是否有补偿的问题，需结合辞退原因判断。一般情况下，无正当理由辞退需支付补偿，以下分情况说明：

1. 若用人单位无正当理由辞退（如未提前通知、无合法依据）：需支付经济补偿，工作三年通常为3个月工资；若属违法辞退（如辞退孕妇、职业病患者），需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即6个月工资）。
2. 若劳动者存在严重违纪（如严重违反公司制度、给单位造成重大损失）：用人单位可无补偿辞退。
3. 若双方协商一致解除合同：用人单位需支付经济补偿（3个月工资）。
合同签约三年被辞退是否有补偿需分情况判断。

1. 若用人单位无正当理由辞退：需支付经济补偿，工作三年按3个月工资计算；若属违法辞退（如辞退孕期女职工），需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即6个月工资）。
2. 若劳动者存在严重违纪行为（如连续旷工、严重失职）：用人单位可依法无补偿辞退。
3. 若双方协商一致解除合同：用人单位需支付经济补偿（3个月工资）。

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