员工旷工老板未告知相关规则是否违法，需结合具体情况判断。
公司未明确告知旷工规则可能违法。

1. 若公司未将旷工规则通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商）制定，直接对员工进行旷工处罚，属于违法。
2. 若公司虽制定了旷工规则，但未通过公示（如公告栏张贴、员工手册发放）或员工签字确认等方式告知员工，直接依据该规则处罚员工，属于违法。
3. 若公司既未制定明确的旷工规则，也未告知员工旷工的后果，却以“旷工”为由处罚员工，属于违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工旷工老板未告知规则的情况，我们列举常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分员工发现公司未告知旷工规则后，未及时收集证据（如聊天记录、工资条），导致后续维权时缺乏有力支撑，无法证明公司违法行为。
2. 直接与老板发生冲突：员工若因旷工处罚与老板发生激烈争吵，可能影响后续沟通或维权，甚至被公司以“违反公司制度”为由加重处罚。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工未及时维权，导致时效过期，无法通过法律途径主张权益。

若您不确定自身操作是否正确，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工旷工老板未说规则是否违法的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

本案中，旷工规则属于“劳动纪律”范畴，直接涉及劳动者切身利益。若公司未将该规则通过民主程序制定，或制定后未公示/告知员工，即依据该规则对员工进行处罚，违反了上述法律规定，属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工旷工老板未告知规则的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工已知晓规则的例外：若公司能证明员工通过其他途径已知晓旷工规则（如同事告知、公司内部群聊记录），即使未正式公示/告知，可能减轻公司责任。例如，公司虽未发放员工手册，但在部门会议上多次强调“旷工1天罚款200元”，且有会议记录证明员工参会，员工可能无法主张公司未告知规则。
2. 规则本身违法的例外：若公司制定的旷工规则本身违法（如旷工1天罚款1000元，超过员工月工资的20%），即使公司已告知员工，该规则仍无效。例如，员工月工资5000元，公司规定“旷工1天罚款1000元”，即使员工已知晓，该罚款也因违反《工资支付暂行规定》而无效。
3. 员工未提出异议的例外：若公司未告知旷工规则，但员工长期知晓并遵守（如多次因旷工被罚款未提出异议），可能被认定为“默认规则”。例如，员工多次因未上班被罚款200元，未提出异议，后续再主张公司未告知规则，可能不被支持。

上一篇：网上买了衣服不合适能退吗

下一篇：暂无