装修工受伤责任需明确。依据《劳动合同法》等，若工人为装修公司员工，则由装修公司负责；若为个人雇佣，则由雇主负责。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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装修工受伤处理方式多样。若为公司员工，走工伤保险流程；若为个人雇佣，需协商或诉讼解决。选择方式需考虑实际情况及法律依据。
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装修工受伤，责任需分清。处理方式：1. 若为公司员工，立即联系公司走工伤流程；2. 若为个人雇佣，先协商，不成则通过法律途径解决，如起诉或调解。

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