您关心的面试后公司要求交850宿舍管理费，宿舍未安排且不想入职能否全额退款的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”在您的情况中，公司收取宿舍管理费的目的是为您提供宿舍，但公司未安排宿舍，属于“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”或“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”，您有权解除合同并要求退还已支付的费用。同时，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，公司未履行提供宿舍的义务，应承担退款的违约责任。因此，您可以依据上述法律规定要求公司全额退款。
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面试后公司要求交850宿舍管理费，宿舍未安排且不想入职要求退款的问题，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.双方签订的协议存在特殊约定：如果您与公司签订的协议中明确约定，即使宿舍未安排且求职者不想入职，已缴纳的宿舍管理费也不予退还，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么可能会影响您全额退款的主张。此时需要判断该约定是否显失公平，若显失公平，您仍可请求法院或仲裁机构予以撤销。2.公司因不可抗力未安排宿舍：如果公司未安排宿舍是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，公司可以部分或者全部免除责任。此时您可能无法要求全额退款，具体退款金额需根据不可抗力的影响程度来确定。3.您已实际享受部分宿舍相关服务：如果虽然公司未正式安排宿舍，但已为您提供了部分与宿舍相关的服务，如临时住宿安排、被褥等物品准备等，公司可能会要求扣除相应的费用后再退还剩余部分，这也会对全额退款产生影响。
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关于您面试后公司要求交850宿舍管理费，宿舍未安排且不想入职能否全额退款的问题，答案是可以要求全额退款。以下是不同情况的详细说明：1.若公司未提供宿舍且您未实际入住：公司收取宿舍管理费缺乏事实依据，您有权要求全额退还已支付的850元宿舍管理费。2.若双方签订了相关协议且协议中对未安排宿舍的退款有约定：应按照协议约定执行，如协议约定可退款则按约定办理，如协议约定不可退款但该约定显失公平，您仍可主张退款。
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在处理面试后公司要求交850宿舍管理费，宿舍未安排且不想入职要求退款的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.未及时主张权利：有些求职者可能觉得金额不大，或担心麻烦而不及时向公司提出退款要求，导致时间过长，证据可能丢失或公司不认账，增加维权难度。2.轻易删除沟通记录：与公司沟通退款事宜的聊天记录、通话记录等是重要的证据，如果轻易删除，在后续维权时可能因缺乏证据而无法有效主张权利。3.签署不利于自己的文件：如果公司要求签署一些放弃退款权利或承担其他不合理义务的文件，求职者盲目签署后，可能会对自己的维权造成阻碍。为避免因错误操作影响您的权益，建议您在处理该问题时谨慎行事。如果您不确定如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询。

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