在“公司不给办理退休还要辞退咋办”的问题处理过程中，员工常因不了解相关法律规定而出现一些错误操作，以下为您指出。
1. 忽视诉讼时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。有些员工在公司不给办理退休还要辞退后，没有及时采取维权行动，导致超过仲裁时效，从而丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整或不合法： 部分员工在维权时，未能收集到关键证据，如公司未办理退休的书面通知、社保缴纳记录不全等，或者收集证据的方式不合法，导致证据无法被采纳，影响维权效果。
如果您正面临“公司不给办理退休还要辞退”的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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“公司不给办理退休还要辞退咋办”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。
1. 公司因破产清算等特殊原因无法按时办理退休： 如果公司正处于破产清算阶段，可能会因为管理混乱、资产冻结等原因无法及时为员工办理退休手续。这种情况下，员工办理退休的流程可能会被迫中断或延迟，需要等待破产清算程序的推进或向破产管理人提出相关主张，处理时间会相对较长。
2. 员工本人未及时提供必要的退休申请材料： 若员工自身未按照公司要求或社保部门规定，及时提交身份证、照片、档案等办理退休所需的必要材料，导致公司无法按时为其办理退休。这种情形下，公司不办理退休的责任可能部分或全部在员工自身，员工需要先补齐材料，才能进一步要求公司办理退休手续。
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“公司不给办理退休还要辞退咋办”，这一问题的解决离不开相关法律的支持，以下结合具体法律条文进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”
在“公司不给办理退休还要辞退”的情况中，该条款确立了劳动者退休后享受社会保险待遇的法定权利，公司作为用人单位有义务为符合条件的员工办理退休手续，以保障员工依法享受养老金等社会保险待遇。若公司未履行此义务，还额外实施辞退行为，即侵害了劳动者的合法权益。员工依据此条，不仅可以要求公司履行办理退休的法定义务，对于公司违法辞退行为，还可依据《劳动合同法》等相关规定主张相应赔偿。适用结论是员工有权通过法律途径要求公司纠正不给办理退休的行为，并对违法辞退承担责任。
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针对“公司不给办理退休还要辞退咋办”这一问题，最直接的处理方式是员工可通过法律途径维权。
如果员工已符合法定退休条件，公司不给办理退休还要辞退，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司办理退休手续并承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
若员工尚未完全符合法定退休条件，公司以达到“法定退休年龄”为由辞退，则需具体看员工是否开始依法享受基本养老保险待遇，若未享受，公司辞退仍可能构成违法解除。
公司不给办理退休还要辞退，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
1. 如果员工已符合法定退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满15年等），公司不给办理退休手续并辞退员工，员工有权要求公司依法办理退休，并可就公司违法解除劳动合同的行为主张赔偿金。
2. 若员工尚未完全符合法定退休条件，例如未达到法定退休年龄或社保缴费年限不足，公司以此为由辞退员工，员工可审查公司辞退理由是否合法，若公司无合法理由辞退，则可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

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